Różnorodność w organizacji jej potencjałem
grafika
Powrót
Drukuj
Pdf
Wypowiedz się

Różnorodność w organizacji można doskonale wykorzystać dla osiągnięcia przez nią sukcesu. W każdym człowieku, bez względu na to jakim jest, można znaleźć i wyzwolić pokłady energii i skierować ją w stronę najbardziej odpowiednią dla naszej organizacji. Wykorzystać indywidualny potencjał każdego z nas. Na różnorodności w organizacji możemy tylko zyskać. Różnorodnością można doskonale zarządzać, sterować stereotypami, tak, aby to co wydaje się na pierwszy rzut oka naszą słabością stało się najmocniejszą stroną organizacji. O postrzeganiu inności, dostrzeganiu różnic i pracy na zasobach, rozmawialiśmy na szkoleniu w Koszalinie. Na zlecenie Ośrodka Wspierania Ekonomii Społecznej regionu koszalińskiego zrealizowaliśmy warsztat dla organizacji pozarządowych z zakresu "potencjału różnorodności".

W szkoleniu wzięli udział przede wszystkich przedstawiciele organizacji pozarządowych działających w tematyce szeroko pojętej niepełnosprawności. Dlatego też postrzeganie osób niepełnosprawnych, wykorzystywanie ich potencjału w życiu organizacji, zdominowało dyskusję. Uczestnicy zastanawiali się jak deficyty "Innych" zastąpić ich zasobami, jak dostrzec ich mocne strony, a przez to wzmocnić własne stowarzyszenie lub fundację. Jak ważną sprawą jest dopasowanie pełnionych ról w organizacji do potencjału każdego z nas. 

Powrót
Drukuj
Pdf
Wypowiedz się
Debug toolbar